Kadın vinç operatörü çalıştıran tek liman

Erkek dominant denizcilik sektöründe Mersin çığır açtı. Dünya genelinde denizcilik sektöründe çalışan kadın oranı yüzde 1-2 olurken, Mersin Limanı’nda çalışan kadınlar kentin oranını yüzde 5’e çıkardı. 

Mersin Limanı İşleticisi MIP A.Ş. Genel Müdürü İsmail Hakkı Taş, “İlk kadın operatörlerin olduğu bir limanımız var” diyerek, Türkiye’de başka hiçbir limanda vinç kullanan kadın operatör olmadığına dikkat çekti. 

Mersin Uluslararası Liman İşletmeciliği A.Ş. (MIP) ve Türkiye İnsan Kaynakları Vakfı (TİKAV) 2015 ortak sosyal sorumluluk projeleri kapsamında, Mersin Valisi Özdemir Çakacak’ın eşi Kevser Çakacak’ın desteğiyle ‘Çalışma Yaşamı ve Kadın’ paneli düzenlendi. Kadınların çalışma hayatında yaşadığı problemler, istihdam sorunları ve çalışan kadınlara karşı oluşturulan toplumsal yargılar gibi konuların tartışıldığı panel, Mersin Ticaret ve Sanayi Odası’nda, Vali Çakacak’ın eşi Kevser Çakacak, TİKAV Başkanı Sultan Yılmaz ve Mersin Uluslararası Liman İşletmeciliği A.Ş. (MIP) Genel Müdürü İsmail Hakkı Tas’ın katılımı ile gerçekleşti. Moderatörlüğünü Akfen Holding ve TİKAV Yönetim Kurulu Üyesi Pelin Akın’ın yaptığı panelde, Mersin Üniversitesi Kadın Sorunlarını Araştırma ve Uygulama Merkezi (MERKAM) Müdürü Prof. Dr. Bahar Taner, emekli muhtar Evliya Yüksel, özel sektörde yöneticilik yapan İlkiz Hancıoğlu ve tarım sektörü çalışanı Necla Tuğral konuşmacı olarak yer aldı.

“BU PANEL, 3 GÜCÜN BİRLEŞMESİNDEN GELİYOR”

Panelin açılış konuşmasını yapan TİKAV Başkanı Sultan Yılmaz, TİKAV’ın gençlerin eğitimine ve kişisel gelişimine yönelik çalışmalar yapan bir vakıf olduklarını ve yerel projelerde Türkiye’de bir ilke imza attıklarını, kişisel gelişimi 3,5 yıl sürdüren tek vakıf olduklarının altını çizdi. Ekim ayında da ‘Aile içi iletişim’ paneli düzenleyeceklerini söyleyen Yılmaz, “Her iki projede de Sayın Kevser Çakacak, bize destek verecek. Bugünkü panel, Mersin Valiliği, TİKAV ve MIP işbirliğinde gerçekleştiriliyor. Panel önem arz ediyor. Bu önem devlet, özel sektör ve sivil toplum kuruluşu olmak üzere 3 gücün birleşmesinden geliyor” şeklinde konuştu.

“KADIN ÇALIŞAN ORANI YÜZDE 5-5,5 SEVİYELERİNDE”

Erkek dominant bir sektörde çalıştığının altını çizen MIP Genel Müdürü İsmail Hakkı Tas; “Dünya genelinde denizcilik sektöründe kadın çalışan oranı yüzde 1-2 seviyesinde. Bu sevindirici mi bilmiyorum ama Mersin’de bu oran yüzde 5-5,5 seviyelerinde. Fakat hala gelişmiş ülkelerin altındayız” dedi.

“İLK KADIN OPERATÖRLERİN OLDUĞU BİR LİMANIMIZ VAR”

“Bizler hissedarlarımızın destekleriyle yeni çalışma alanları oluşturmaya devam edeceğiz. Bu Mersin için önemli. Çünkü sosyal sorunların temelinde ekonomik sorunlar olduğunu düşünüyorum” diyen Tas; “Türkiye’de şu anda ilk kadın operatörlerin olduğu bir limanımız var. Türkiye’de hiçbir limanda vinç kullanan kadın operatörümüz yok. Ama Mersin limanımızda var. Birçok kişi bunu bilmiyor. Sınırlı sayıda ama ilktir, inşallah ileride daha da çok olmasını arzu ediyoruz. Şirketimizin beyaz yakasında oldukça fazla sayıda kadın çalışanımız var, fakat mavi yakalı da olmasını arzu ediyoruz. Bu konuda da adımlarımızı attık, atmaya da devam edeceğiz. Türkiye’de operasyon departmanında yani limancılığın mutfağında çalışan ilk kadın yöneticiyi de ben atadım, ancak aslında ben atamadım. Bu kadın yöneticimiz, başarılarıyla aslında kendisini o göreve atadı” diye konuştu.

“KADIN İSTİHDAMININ EN DÜŞÜK OLDUĞU ÜLKEYİZ”

MERKAM Müdürü Prof. Dr. Bahar Taner ise, OECD üyesi İzlanda, Finlandiya, Norveç ve İsveç gibi ülkelerde kadının eğitim olanaklarından erkekten daha fazla yararlandığını belirterek; “Türkiye’de ithal ara girdilere bağımlılıktaki artış, iş alanlarının daralmasına ve genel olarak istihdamın olumsuz etkilenmesine yol açmaktadır. OECD verilerine göre, bizdeki kadın istihdamı daha yüzde 30’lara ulaşamadı, ne yazık ki yüzde 29,5 seviyesinde. Ama OECD üyesi İskandinav ülkelerine baktığımızda, bu oran İzlanda’da yüzde 78,5, Norveç ve İsviçre’de yüzde 74, İsveç’te yüzde 72, Danimarka ve Hollanda’da yüzde 70. OECD üyesi ülkeler arasında kadın istihdamının en düşük olduğu ülkeyiz. Buna şaşmamak lazım, çünkü kadınların çalışma yaşamında yaşadıkları bir dizi sorun var. Mesela eğitim ve mesleki eğitimde yetersizlik var. O yüzden yazık ki, çok kadın ancak yarı zamanlı işlerde çalışabiliyor. İş bulmada, ücretlendirmede ve sosyal haklardan yararlanmada eşitsizlikler var. Kadınları, zamanımızda artık evdeki işlerin ihmal edilmemesi adına daha çok kayıt dışı, esnek çalışma biçimleri şeklindeki işlerde görebiliyoruz” dedi.

“ÇALIŞAN NÜFUSUN ÜÇTE BİRİ KADINDIR”

İş yaşamında daha çok kadınların cinsel tacize ve mobinge maruz kaldıklarına dikkat çeken Taner; “2014 TÜİK verilerine göre, erkeklerin istihdam oranı, kadınların istihdam oranının 2,5 katı. Türkiye’de günümüzde halen çalışan nüfusun üçte biri kadındır ve bunların yüzde 80’i de tarım sektöründe istihdam edilmektedir. Okuma-yazma bilmeyen kadın oranı erkeklerden 5 kat fazla. Türkiye’de kadın istihdamı 1980’lerde yüzde 40, 1990’larda yüzde 30, 2000’lı yıllarda ise yüzde 29,5 seviyesinde” dedi. Panelin sonunda katılımcılara plaket ve çiçek takdimi yapıldı.

HEDİYE EROĞLU – MERSİN/LOJİPORT