Yasaya göre istihdam büroları, işe aldıkları kişileri isteyen işverene kiralayabilecek. Firmalar birkaç günlük, birkaç aylık, hatta birkaç saatlik işler için bile buralardan işçi talep edebilecek. İşveren böylece işçinin kıdem tazminatı, iş güvenliği ve sigorta primi gibi yükümlülüklerinden kurtulacak. İşçinin maaş ve tazminat dahil bütün hakları istihdam bürolarının üzerinde olacak. İşçi sendikaları, düzenlemenin fiiliyatta kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarını geçersiz hale getireceğini ve amele pazarlarını yasallaştıracağını ifade ediyor.
Konuyla ilgili yazılı bir açıklama yapan TÜSİAD, Cumhurbaşkanı Gül'ün veto ettiği Özel İstihdam Büroları Yasası'nın TBMM'nin olağanüstü toplanacağı dönemde öncelikle ele alınmasını ve tarafların endişelerini giderecek şekilde kanunlaşmasını istedi. Derneğin açıklamasında, "Meslekî faaliyet olarak geçici iş ilişkisi, 'güvenceli esneklik' anlayışıyla hayata geçirildiği takdirde, işgücü piyasasında esnek çalışma imkânının gelişmesine, sosyal içermenin sağlanmasına, yeni istihdam oluşturulmasına, kayıt dışılık ve işsizlikle mücadeleye destek olacaktır." denildi. TİSK ise özel istihdam bürolarıyla ilgili düzenlemeyi içeren yasa tasarısındaki endişelerin, 'devlet, işçi ve işveren temsilcilerinden oluşan Üçlü Danışma Kurulu'nda uzlaşmayla çözümlenmesini' önerdi. Geçici istihdam sisteminin, AB üyesi ülkelerde yaygın biçimde uygulandığını vurgulayan Konfederasyon, "Yasa ile özellikle ilk kez iş arayanların, gençlerin ve kadınların işgücü piyasasına dahil olmalarının yolu açılacak. Daimi istihdama geçişte kurumsal bir atlama taşı oluşturulacak. Önemli büyüklükteki kayıt dışı istihdam kayda alınacak. İşgücü piyasasındaki gayri resmi ilişkiler disipline edilip kontrole kavuşturulacak." açıklamasını yaptı.
ZAMAN